تقديم حافز مالي للموظف المستقيل، ومعايير تحديده.
تحديد الفئات العمرية للموظفين المستهدفين بالبرنامج
تحديد سنوات الخدمة للموظفين المستهدفين بالبرنامج.
موافقة الجهة والموظف المستهدف بالاستفادة من البرنامج.
أن تكون الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى، ومن ثم التدرج للمؤهلات الأعلى.
ألا توظف أي جهة حكومية من سبق أن استفاد من البرنامج.
ألا يستفيد الموظف من البرنامج إلا بعد استنفاد الخيارات الأخرى، مثل نقله، أو إعارته، أو إعادة تأهيله.