ضوابط وشروط وإجراءات برنامج المصافحة الذهبية

1- تقديم حافز مالي للموظف المستقيل ومعايير تحديده

2- تحديد الفئات العمرية للموظفين المستهدفين بالبرنامج

3- تحديد سنوات الخدمة للموظفين المستهدفين بالبرنامج

4- موافقة الجهة والموظف المستهدف بالاستفادة من البرنامج .

5- أن تكون الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى ومن ثم التدرج للمؤهلات الأعلى .

6- ألا توظف أي جهة حكومية من سبق أن استفاد من البرنامج .

7- ألا يستفيد الموظف من البرنامج إلا بعد استنفاد الخيارات الأخرى مثل : نقله أو إعارته أو إعادة بناء مهاراته .